ANALISIS KEJENUHAN KERJA PERAWAT HIGH CARE UNIT (HCU) DI RSUP DR. M DJAMIL PADANG DAN FAKTOR-FAKTOR DETERMINANNYA TAHUN 2017

Bella, Hartini Daulay (2017) ANALISIS KEJENUHAN KERJA PERAWAT HIGH CARE UNIT (HCU) DI RSUP DR. M DJAMIL PADANG DAN FAKTOR-FAKTOR DETERMINANNYA TAHUN 2017. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (cover dan abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (289kB) | Preview
Preview	Text (BAB Pendahuluan) BAB Pendahuluan.pdf - Published Version Download (287kB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan) BAB Kesimpulan.pdf - Published Version Download (129kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (283kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Kejenuhan kerja banyak dialami oleh pekerjaan dibidang pelayanan sosial, terutama perawat. Perawat diruang HCU memiliki pasien dalam kondisi kritis dan ketergantungan penuh sehingga menjadi salah satu penyebab kejadian kejenuhan kerja perawat HCU dan dapat berdampak pada menurunnya kualitas pelayanan yang diberikan perawat HCU. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kejenuhan kerja pada perawat HCU. Faktor – faktor tersebut antara lain faktor internal (usia, jenis kelamin, masa kerja, status pernikahan, tingkat pendidikan dan faktor kepribadian) dan faktor eksternal (faktor manajemen, faktor professional dan faktor sosial). Penelitian ini menggunakan desain penelitian analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Sampel penelitian ini adalah seluruh perawat HCU di RSUP DR M Djamil Padang berjumlah 80 responden. Pengumpulan data dilakukan pada 17 Juni s/d 30 Juli 2017 menggunakan instrument penelitian kuesioner Maslach Burnout Inventory (MBI), Work Locus of Control (WLCS) dan kuesioner faktor eksternal. Analisis data yaitu analisis univariat, bivariat dengan menggunakan chi square dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan sebagian besar (53,8%) perawat HCU mengalami kejenuhan kerja yang tinggi. Ada hubungan yang bermakna antara faktor kepribadian, faktor manajemen dan faktor sosial denga kejenuhan kerja. tidak ada hubungan yang bermakna antara faktor usia, jenis kelamin, masa kerja, status pernikahan, tingkat pendidikan dan faktor professional. Faktor yang paling dominan yaitu faktor sosial dimana perawat HCU yang mengalami masalah faktor sosial lebih besar kemungkinan mengalami kejenuhan kerja yang tinggi. Manajemen rumah sakit memberikan upaya menyediakan konseling pribadi dan kegiatan sharing, memberikan sosialisasi tentang perlindungan hukum perawat saat bekerja, memberikan penghargaan bagi perawat HCU yang bekerja dengan baik. Kata kunci - faktor, kejenuhan kerja, perawat HCU

Actions (login required)

View Item