HUBUNGAN FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP PENYAKIT DALAM RSUP. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2017

Muhammad, Angga Mahalta (2017) HUBUNGAN FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP PENYAKIT DALAM RSUP. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2017. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (COVER DAN ABSTRAK) abstrak.pdf - Published Version Download (116kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (131kB) | Preview
Preview	Text (BAB VII) BAB VII penutup.pdf - Published Version Download (111kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (223kB) | Preview
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

HUBUNGAN FAKTOR LINGKUNGAN KERJA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP PENYAKIT DALAM RSUP. M. DJAMIL TAHUN 2017 ABSTRAK Stres kerja dapat menimbulkan gangguan kinerja pada perawat, dimana salah satu faktor penyebab stres kerja adalah lingkungan kerja. Jika stres tidak diatasi maka akan terjadinya peningkatan stres dan penurunan performa kerja bagi perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor lingkungan kerja dengan stres kerja perawat di ruang rawat inap penyakit dalam RSUP. DR. M. Djamil Padang tahun 2017. Penelitian ini menggunakan desain korelatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di ruang rawat inap penyakit dalam pria dan wanita RSUP Dr. M. Djamil Padang sebanyak 43 orang perawat dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 43 responden. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 7-9 Juli 2017. Analisa data menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lebih dari separuh responden (55,8%) mengalami stres kerja berat dan lebih dari separuh responden (60,5%) mempunyai lingkungan kerja buruk. Dari hasil uji statistik didapat bahwa adanya hubungan yang bermakna antara lingkungan kerja dengan stres kerja (p-value=0,000). Diharapkan rumah sakit lebih meningkatkan kualitas lingkungan kerjanya baik itu di sektor lingkungan fisik meliputi: penataan ruangan, sirkulasi ruangan, pencahayaan, tingkat kebisingan, kebersihan dan keamanan; maupun lingkungan non-fisik yang meliputi: keefektifan pengarahan dari karu/ katim, kemampuan kerja sama antar perawat maupun dengan tim kesehatan lainnya, serta kemampuan berkomuikasi dengan sesama tenaga kesehatan hingga keluarga pasien. Kata Kunci : Lingkungan kerja, perawat, stres kerja

Actions (login required)

View Item