ANALISIS KESIAPAN ORGANISASI UNTUK BERUBAH: STUDI PADA PUSLABFOR BARESKRIM POLRI

Noverdison, Noverdison (2017) ANALISIS KESIAPAN ORGANISASI UNTUK BERUBAH: STUDI PADA PUSLABFOR BARESKRIM POLRI. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) 1.pdf - Published Version Download (126kB) | Preview
Preview	Text (Bab I Pendahuluan) 2.pdf - Published Version Download (118kB) | Preview
Preview	Text (Bab V Penutup dan Kesimpulan) 3.pdf - Published Version Download (154kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) 4.pdf - Published Version Download (62kB) | Preview
	Text (Tugas Akhir Ilmiah Utuh) 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis indeks kesiapan organisasi untuk berubah di Puslabfor Bareskrim Polri terhadap transformasi kelembagaan yang akan dilaksanakan serta menguji apakah faktor demografi memiliki pengaruh terhadap persepsi pegawai terhadap indeks kesiapan organisasi dalam menghadapi perubahan. Metode penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif dan naratif menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian adalah pegawai pada Puslabfor Bareskrim Polri. Adapun aspek kesiapan untuk berubah yang akan diukur dan dinalisis yaitu aspek motivasi untuk berubah, sumber daya organisasi, atribut pegawai dan iklim organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Puslabfor Bareskrim Polri “SIAP” dalam menghadapi transformasi kelembagaan, di mana aspek kesiapan motivasi untuk berubah memiliki indeks kesiapan tertinggi, diikuti oleh atribut pegawai, iklim organisasi dan sumber daya organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan persepsi yang signifikan atas indeks kesiapan organisasi untuk berubah berdasarkan jenis kelamin, status kepegawaian, pangkat/golongan, eselon dan lokasi tempat tinggal. Namun, kesiapan organisasi untuk berubah berdasarkan usia, pendidikan, masa dinas/kerja, status perkawinan serta berdasarkan jumlah anak/tanggungan terdapat perbedaan persepsi yang signifikan. Berdasarkan penelitian ini maka program transformasi kelembagaan terutama dengan melakukan pembangunan dan modernisasi kantor dengan peralatannya maupun laboratorium merupakan program yang tepat, namun tetap harus meminimalisir resistensi terhadap perubahan dengan menyusun skema transportasi yang mempermudah mobilitas tanpa membebani pegawai serta pembangunan rumah dinas untuk pegawai. Kata kunci - kesiapan untuk berubah, organisasi

Actions (login required)

View Item