PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORKPLACE INCIVILITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SEMEN PADANG YANG DIMODERASI OLEH PERCEIVED FAMILY SUPPORT (STUDI PADA DEPARTEMEN PEMELIHARAAN)

Dian, Ferinda (2023) PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORKPLACE INCIVILITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT SEMEN PADANG YANG DIMODERASI OLEH PERCEIVED FAMILY SUPPORT (STUDI PADA DEPARTEMEN PEMELIHARAAN). Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER & ABSTRAK) COVER & ABSTRAK.pdf - Published Version Download (0B)
	Text (BAB 1 (Pendahuluan)) BAB 1 (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (0B)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (0B)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (0B)
	Text (TUGAS AKHIR FULL-DIAN FERINDA) TUGAS AKHIR FULL-DIAN FERINDA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (0B)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Workplace Incivility terhadap Turnover Intention Karyawan PT Semen Padang yang Dimoderasi oleh Perceived Family Support. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dan didapatkan sebanyak 139 orang responden. Pengelolaan data penelitian dilakukan menggunakan program SmartPLS 4.0 yang dibantu oleh Microsoft Excel dengan menggunakan skala likert 1-5. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji measurement model (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji structural model serta dilakukan uji moderasi untuk mengetahui pengaruh dari variabel Perceived Family Support dalam memoderasi hubungan antara variabel Job Insecurity dan Workplace Incivility dengan Turnover Intention karyawan. Hasil penelitian menunjukkan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Workplace Incivility berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Perceived Family Support berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memoderasi hubungan antara Job Insecurity dengan Turnover Intention, Perceived Family Support berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memoderasi hubungan antara Workplace Incivility dengan Turnover Intention.

Actions (login required)

View Item