PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA PADANG

Nadya, Pradipta Respati (2023) PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA PADANG. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak 2.pdf - Published Version Download (132kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (205kB)
	Text (Bab 6 Penutup) Bab 6 Penutup.pdf - Published Version Download (87kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (118kB)
	Text (Thesis Full Text) Tesis_Nadya Pradipta Respati_2120842004 fix (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Nadya Pradipta Respati, No BP 2120842004, Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Padang, Jurusan Magister Administrasi Publik, Fakulta Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Andalas, Padang, 2023, Dibimbing Oleh: Dr. Ria Ariany, M.si dan Dr. Desna Aromatica, S.AP., M.A. Tesis ini terdiri dari 98 halaman dengan referensi 20 buku dan 30 artikel jurnal. Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Padang merupakan instansi yang bergerak pada bidang pertanahan yang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Terdapat adanya masalah pada Kantor Badan Pertanahan Kota Padang terhadap pegawai yang menjadi penyebab rendahnya nilai kualitas dalam pelayanan dan mutu sumber daya manusia. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka tesis ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang. Dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan sebagai sampel, sehingga jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 44 orang responden dan teknik pengambilan sampel ini menggunakan Total Sampling. Jenis dan sumber data yang digunakan peneliti yaitu data primer dan sekunder, sedangkan untuk teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, uji kelayakan angket dan uji asumsi klasik dengan model regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap tingkat kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang, motivasi kerja berpengaruh pada tingkat kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap tingkat kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Kota Padang. Kata Kunci : Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item