PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA, BERBAGI PENGETAHUAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MODAL PSIKOLOGI SEBAGAI MODERASI (Studi Kasus pada Bank ABC dan Bank XYZ di Kota Padang)

Faturrahman, Faturrahman (2023) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA, BERBAGI PENGETAHUAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MODAL PSIKOLOGI SEBAGAI MODERASI (Studi Kasus pada Bank ABC dan Bank XYZ di Kota Padang). Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Real COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (511kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (Bab 5 Penutup) BAB 5 PENUTUP.pdf - Published Version Download (291kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (224kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Faturrahman fix.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Spiriutalitas di tempat kerja, berbagi pengetahuan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan modal psikologi sebagai variabel moderasi. Objek pada penelitian ini adalah karyawan bank di Kota Padang.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu probability sampling dengan metode simple random sampling dan didapatkan sampel sebanyak 301 responden. Analisa data menggunakan skala likert 1-5 dengan menggunakan program Lisrel 8.80 dan Microsoft Excel. Teknik pengujian data menggunakan uji measurement model (uji validitas dan reliabilitas) serta uji structural model dengan moderasi. Hasil penelitian menunjukkan Spiriutalitas di tempat kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Modal psikologi memoderasi hubungan antara Spiriutalitas di tempat kerja dan kinerja karyawan secara negatif dan signifikan, Modal psikologi tidak memoderasi hubungan antara berbagi pengetahuan dan kinerja karyawan, modal psikologi memoderasi hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan secara positif dan siginifikan

Actions (login required)

View Item