PERLINDUNGAN HAK TENAGA KERJA PENYANDANG DISABILITAS DALAM MENDAPATKAN PEKERJAAN DI KOTA PADANG

RIDWAN, EFENDI SIREGAR (2023) PERLINDUNGAN HAK TENAGA KERJA PENYANDANG DISABILITAS DALAM MENDAPATKAN PEKERJAAN DI KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (cover dan abstrak) Cover dan Abstrak Fixx.pdf - Published Version Download (35kB)
	Text (BAB 1) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text (bab 4 penutup) BAB IV PENUTUP.pdf - Published Version Download (102kB)
	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (skripsi fulltext) Skripsi Full Ridwan Efendi Siregar fix.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perlindungan hak tenaga kerja penyandang disabilitas dalam mendapatkan kesempatan kerja di Kota Padang dan Untuk mengetahui kendala dalam mendapatkan kesempatan kerja di Kota Padang serta upaya penyelesaiannya. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, pertama Bagaimana perlindungan hak tenaga kerja penyandang disabilitas dalam mendapatkan kesempatan kerja di Kota Padang? Kedua, Bagaimana kendala dalam perlindungan hak tenaga kerja penyandang disabilitas dalam mendapatkan kesempatan kerja di Kota Padang dan upaya penyelesaiannya? Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris. Hasil penelitian yang diperoleh, pertama Perlindungan hak tenaga kerja penyandang disabilitas dalam mendapatkan kesempatan kerja di Kota Padang dalam hal ini, Pemerintah melalui Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang membentuk Unit Layanan Disabilitas (ULD), melakukan sosialisasi, himbauan, memberikan pelatihan dan pembekalan terhadap tenaga kerja penyandang disabilitas serta menyediakan tempat bekerja bagi penyandang disabilitas yang memilih bekerja di sektor informal. Kedua, kendala dalam perlindungan hak tenaga kerja penyandang disabilitas dalam mendapatkan kesempatan kerja di Kota Padang masih memiliki hambatan diantaranya Pemerintah tidak dapat melakukan intervensi kepada perusahaan, tidak adanya sanksi bagi perusahaan yang tidak melaksanakan aturan tersebut tidak jelasnya data yang valid mengenai jumlah tenaga kerja penyandang disabilitas. Adapun solusi yang dapat diberkan yaitu menghimbau secara persuasif ke perusahaan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, membuka pelatihan, pelatihan kerja, pemerintah harus memberikan apresiasi atau penghargaan bagi perusahaan yang telah mempekerjakan penyandang disabilitas. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu, perlindungan hak tenaga kerja penyandang disabilitas dalam mendapatkan kesempatan kerja di Kota Padang belum terimplementasikan dengan baik.

Actions (login required)

View Item