GILANG PRATAMA PUTRA, GILANG (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PATERNALISTIK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA KARYAWAN KANTOR REGIONAL BRI WILAYAH MEDAN. Masters thesis, Universitas Andalas.
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover dan abstrak)
Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (96kB) |
|
Text (Bab I ( Pendahulua ))
Bab I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (284kB) |
|
Text (Bab Akhir (penutup dan kesimpulan))
Bab Ahkir (Penutup dan Kesimpula).pdf - Published Version Download (175kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (379kB) |
|
Text (Full Text)
Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Kantor Regional Bri Wilayah Medan Tesis Oleh: Gilang Pratama Putra Pembimbing I : Dr. Yulihasri, SE, M.BA Pembimbing II: Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan paternalistik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variable intervening karyawan Kantor Regional Bank BRI Medan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis deskripsi faktor menggunakan software SmartPLS 3.0. dengan total sampel yaitu 184 responden. Hasil dari penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan paternalistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, gaya kepemimpinan paternalistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, stress tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja, gaya kepemimpinan paternalistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja melalui motivasi karyawan, dan Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja melalui motivasi karyawan di kantor regional BRI wilayah Medan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Paternalistik, Stres Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | 1. Dr. Yulihasri, SE, MBA 2. Dr. Harif Amali Rivai, SE, M.Si |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Paternalistik, Stres Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana (S2) |
| Depositing User: | Unand Magister Manajemen |
| Date Deposited: | 10 Mar 2023 06:58 |
| Last Modified: | 10 Mar 2023 06:58 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/201361 |
Actions (login required)
 |
View Item |
