PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PEMBENDAHARAAN NEGARA)

OKKY, FAUZAN PRATAMA (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI (PADA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PEMBENDAHARAAN NEGARA). Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

[img]
Preview
 Text (abstrak)
Abstrak Okky-PDF.pdf - Published Version
Download (131kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (bab i)
BAB I - Pdf.pdf - Published Version
Download (595kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (bab v)
BAB 5 - Pdf.pdf - Published Version
Download (206kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA Pdf.pdf - Published Version
Download (324kB) | Preview
[img] Text (skripsi full text)
Skripsi Full - Pdf.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi sebagai pemoderasi. Didalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah 50 orang pegawai Kantor Pelayanan Pembedaharaan Negara Padang. Jenis data yang digunakan adalah data sekunde dan data primer. Pada penelitian ini digunakan tiga kelompok variabel. Pertama variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Kedua, variabel independen yaitu kepemimpinan transformasional dan selanjutnya variabel pemoderasi yaitu budaya organisasi. Metode analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis adalah menggunakan analisis Moderating Regression Analysis (MRA). Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, didalam pengujian hipotesis juga ditemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai akan tetapi hipotesis yang menunjukan adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi tidak dapat dibuktikan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited: 03 Nov 2016 03:38
Last Modified: 03 Nov 2016 03:38
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/19312

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.