PENENTUAN STANDAR KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT PELINDO II CABANG TELUK BAYUR

REGINA, YULINDA SARI (2013) PENENTUAN STANDAR KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT PELINDO II CABANG TELUK BAYUR. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

	Text (cover&abstrak) combinepdf regina.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (bab 1) 5. BAB 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (bab 6) 10. BAB 6.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (SKRIPSI) CRV0205.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (24MB)

Abstract

Standar kompetensi merupakan faktor penunjang keberhasilan dari tujuan suatu organisasi. Kompetensi sumber daya manusia yang tergambar dengan baik, akan membantu suatu organisasi untuk menentukan standar kerja dan harapan yang ingin dicapai dan dijadikan sebagai alat seleksi karyawan yang dapat memaksimalkan produktivitas suatu organisasi. Standar kompetensi yang dimiliki oleh PT Pelindo II, telah merepresentasikan kemampuan karyawan dibidang pendidikan, pelatihan dan pengalaman. Namun, pada kompetensi yang ditetapkan ini belum terlihat bagaimana kemampuan sebenarnya dalam hal logistik yang harusnya dimiliki oleh pelaku jabatan tersebut. Standar kompetensi yang ditetapkan PT Pelindo II terdapat kelemahan yang ditemui, yaitu masih kurangnya perhatian terhadap penetapan kompetensi untuk kegiatan logistik. Kompetensi yang ditetapkan belum menunjukkan karakteristik yang umum dimiliki oleh tiap divisi jabatan sehingga belum menunjukkan kompetensi sebagai pelaku kegiatan logistik di pelabuhan. Selain itu kompetensi kunci yang dimiliki untuk tiap jabatan pada divisi juga belum dijelaskan pada standar kompetensi PT Pelindo II Cabang Teluk Bayur. Sehingga dalam hal perekrutan yang dilakukan oleh PT Pelindo II Cabang Teluk Bayur hanya berdasarkan pendidikan, dan penempatan karyawan pun hanya tergantung dari hasil orientasi karyawan yang dilakukan. Setelah dilakukan penempatan, barulah dilakukan pelatihan sesuai dengan divisi yang ditempati oleh karyawan-karyawan tersebut. Penentuan standar kompetensi ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada divisi yang bertanggungjawab terhadap kegiatan logistik dan pelabuhan. Faktor yang dinilai diperoleh dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Thai dan Lirn di Pelabuhan Taiwan dan Vietnam. Standar kompetensi akan didapat dengan menggunakan metode natural cut-off point dengan menghilangkan faktor yang dibawah rata-rata nilai cut-off. Output dari penelitan ini berupa standar kompetensi dibidang logistik dan pelabuhan yang dimiliki oleh Pelabuhan Teluk Bayur dan penempatan kompetensi yang sesuai untuk setiap pemangku jabatan. Analisis berdasarkan hasil cut off menghasilkan beberapa indikator kompetensi untuk jabatan Asisten Manajer dan Supervisor pada keempat divisi yaitu, Divisi Perencanaan dan Pengendalian Operasi, divisi Terminal Peti Kemas, Divisi Usaha Terminal dan Divisi Kepanduan. Berdasarkan hasil pengolahan tersebut, diperoleh enam belas indikator kompetensi untuk Asisten Manajer Divisi Perencanaan dan Pengendalian Operasi, lima belas indikator kompetensi divisi Terminal Peti Kemas, empat belas indikator kompetensi Divisi Usaha Terminal dan empat belas indikator kompetensi Divisi Kepanduan. Sedangkan untuk jabatan Supervisor diperoleh enam belas indikator kompetensi Divisi Perencanaan dan Pengendalian Operasi, tujuh belas indikator kompetensi divisi Terminal Peti Kemas, empat belas indikator kompetensi Divisi Usaha Terminal dan tiga belas indikator kompetensi Divisi Kepanduan. Kata Kunci : Logistik, Pelabuhan, Standar Kompetensi

Actions (login required)

View Item