SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN PT.BANK SYARIAH BUKOPIN KCP UPI-YPTK

Chairunnas, Muhar QM (2016) SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN PT.BANK SYARIAH BUKOPIN KCP UPI-YPTK. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (150kB) | Preview
Preview	Text (BAB V Penutup) BAB V PENUTUP.pdf - Published Version Download (121kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (73kB) | Preview
	Text (TA FULL TEXT) TA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Setiap organisasi, entitas atau perusahaan harus dikelola dengan baik agar tujuan yang ingin dicapai oleh entitas atau perusahaan dapat tercapai.Pengelolaan perusahaan dilakukan oleh manajemen dengan mengolah informasi - informasi yang diperoleh dan dibutuhkan oleh perusahaan untuk pengambilan keputusan.Pengambilan keputusan yang baik adalah p engambilan keputusan yang didasarkan oleh informasi yang tepat dan akurat.Untuk memenuhi hal tersebut diperlukan sistem informasi akuntansi yang merupakan salah satu bagian dari sistem informasi manajemen. Sistem informasi akuntansi atau sistem akuntansi a dalah organisasi formulir, catatan dan laporan yang dikoordinasi sedemikian rupa untuk menyediakan informasi keuangan yang dibutuhkan oleh manajemen guna memudahkan pengelolaan perusahaan.Dengan adanya sistem akuntansi yang baik maka manajemen bisa mempero leh berbagai macam informasi khususnya yang menyangkut informasi keuangan yang penting sebagai dasar pengambilan keputusan.Sistem akuntansi yang ada di perusahaan atau organisasi meliputi sistem akuntansi piutang, sistem akuntansi utang, sistem akuntansi p enggajian dan pengupahan, sistem akuntansi biaya, dan lain - lain. Sistem akuntansi penggajian adalah fungsi, organisasi, formulir, catatan, dan laporan tentang penggajian pada karyawan yang dibayar tiap 2 bulan yang dikoordinasi sedemikian rupa untuk menyedia kan informasi keuangan dibutuhkan oleh manajemen guna mempermudah pengelolaan perusahaan.Sistem akuntansi penggajian adalah fungsi, dokumen, catatan, dan sistem pengendalian intern yang digunakan untuk kepentingan harga pokok produk dan penyediaan informas i guna pengawasan biaya tenaga kerja.Apabila perusahaan sudah ada sistem akuntansi penggajian yang baik, maka diharapkan perusahaan memiliki praktek yang sehat seperti, kartu jam hadir harus dibandingkan dengan kartu jam kerja sebelum kartu yang terakhir i ni dipakai sebagai dasar distribusi tenaga kerja langsung, Pembuatan daftar gaji dan upah harus diverifikasi kebenaran dan ketelitian perhitungan oleh fungsi akuntansi sebelum dilakukan pembayaran, perhitungan pajak penghasilan karyawan direkonsiliasi deng an catatan penghasilan karyawan, catatan penghasilan karyawan disimpan oleh fungsi pembuat daftar gaji dan upah. Suatu perusahaan sebaiknya mempunyai sistem penggajian yang baik, karena bila perusahaan tersebut tidak memiliki suatu sistem penggajian yang b aik akan menyebabkan terjadinya penyelewengan atau penyimpangan dalam melaksanakan tanggungjawab masing - masing.Pencegahan penyelewengan dapat dilakukan dengan adanya pemisahan tugas atau fungsi yang tegas antara fungsi operasional, fungsi otorisasi, dan fu ngsi pencatatan.Adanya sistem otorisasi dan pencatatan penggajian yang baik.Adanya praktek - praktek yang sehat dalam sistem akuntansi penggajian, misalnya menggunakan presensi dengan sidik jari.Adanya karyawan yang kompeten dan jujur dibidang 3 kepegawaian at au bidang penggajian. Dengan adanya elemen - elemen sistem pengendalian internal atas sistem akuntansi penggajian di atas maka diharapkan dapat dihasilkan informasi akuntansi tentang penggajian yang memadai tepat waktu dan akurat.Sehingga akan memudahkan man ajemen dalam pengambilan keputusan, efektifitas dan efisiensi penggajian karyawan perusahaan dapat tercapai. Pemberian gaji terhadap karyawan seharusnya mendapat perhatian yang utama dari pimpinan.Pemberian gaji yang cukup dan memadai akan membawa pengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan.Hal tersebut merupakan pengganti sumbangan tenaga maupun keahlian yang telah diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan. Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dirancang untuk menangani transaksi perhitungan g aji dan upah karyawan dan pembayarannya.Sistem ini terdiri dari jaringan prosedur yaitu: prosedur pencatatan waktu hadir dan waktu kerja, prosedur pembuatan daftar gaji dan upah, prosedur pembayaran gaji dan upah, dan prosedur distribusi biaya gaji dan upa h. Gaji mempunyai arti penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya gaji mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara para karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat.Tingkat pendapatan absolut karyawan akan menentukan skala kehidupannya, dan p endapatan relatif mereka menunjukkan status, martabat dan harganya. Akibatnya, apabila karyawan memandang gajiyang mereka terima tidak memadai, maka prestasi kerja, semangat, dan motivasi mereka bisa menurun

Actions (login required)

View Item