STUDI KOMPARATIF ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PNS DAN NON PNS SERTA FAKTOR - FAKTOR DETERMINANNYA DI RSUD RADEN MATTAHER JAMBI TAHUN 2016

Rino, M (2016) STUDI KOMPARATIF ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PNS DAN NON PNS SERTA FAKTOR - FAKTOR DETERMINANNYA DI RSUD RADEN MATTAHER JAMBI TAHUN 2016. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Abstrak) Abstrak.pdf - Published Version Download (86kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (161kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir) BAB Akhir.pdf - Published Version Download (119kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (224kB) | Preview
	Text (Tesis) TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Seseorang yang memiliki tingkat kepuasan kerja akan memiliki perasaan positif tentang pekerjaanya, namun hasil penelitian masih banyak perawat di rumah sakit nasional dan internasional merasakan ketidakpuasan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat studi komparatif analisis hubungan motivasi dengan kepuasan kerja perawat PNS dan non PNS serta faktor-faktor determinannya di RSUD Raden Mattaher Jambi tahun 2016. Desain penelitian mengunakan corss sectional komparatif. Sampel diambil secara proportional random sampling dengan jumlah 220 perawat PNS dan non PNS. Hasil uji statistik didapatkan faktor motivasi yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat PNS adalah prestasi p=0,001, pengakuan p=0,010, pekerjaan p=0,002, gaji p=0,005, kondisi kerja p=0,004, hubungan interpersonal p=0,008, supervisi p=0,008. Faktor motivasi yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat non PNS adalah prestasi p=0,018, pengakuan p=0,028, pekerjaan p=0,015, tanggung jawab p=0,039, peluang untuk maju p=0,001, gaji p=0,010, kondisi kerja p=0,035, hubungan interpersonal p=0,020 dan supervisi p=0,011. Selanjutnya uji T Indenpeden didapatkan variabel motivasi dan kepuasan yang memiliki perbedaan antara perawat PNS dan non PNS adalah kepuasan kerja p=0,004, prestasi p=0,0012, pengakuan p=0,002, pekerjaan p=0,000, peluang untuk maju p= 0,000 dan gaji p=0,018. Selajutnya dari analisis multivariat didapatkan faktor prestasi adalah variabel yang paling dominan berhubungan dengan kepuasan kerja perawat PNS dengan OR=8,329. Sedangkan faktor yang paling berhubungan dengan kepuasan kerja perawat non PNS adalah peluang untuk maju dengan OR=2,819. penelitian ini diharapkan agar pihak rumah sakit dapat memperbaiki prestasi dan peluang untuk maju yang kurang baik.

Actions (login required)

View Item