Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir dan Work-family Conflict terhadap Turnover Intention pada Karyawan Jajaran Umum dan Keuangan RS. Yos Sudarso Kota Padang

Riva, Dagusti (2023) Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir dan Work-family Conflict terhadap Turnover Intention pada Karyawan Jajaran Umum dan Keuangan RS. Yos Sudarso Kota Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (626kB)
	Text (BAB I (Pendahuluan)) BAB I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (236kB)
	Text (BAB V (Penutup)) BAB V (Penutup).pdf - Published Version Download (108kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Tugas Akhir Full Text) Tugas Akhir Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir dan Work-family Conflict terhadap Turnover Intention pada Karyawan Jajaran Umum dan Keuangan RS. Yos Sudarso Kota Padang. Sampel penelitian ini yaitu seluruh karyawan jajaran umum dan keuangan RS. Yos Sudarso Kota Padang yang berjumlah 38 orang karyawan dengan Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Purposive Sampling. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan menggunakan bantuan Software IBM SPSS Statistics Version 26 For Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh Negatif dan Signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan untuk Work-family Conflict berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan jajaran umum dan keuangan RS. Yos Sudarso Kota Padang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Work-family Conflict, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item