Pengaruh Servant Leadership. Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang

Nisa, Hayatun Nisa (2022) Pengaruh Servant Leadership. Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Nagari Cabang Utama Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak .pdf - Published Version Download (48kB)
	Text (Bab 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (151kB)
	Text (Bab 5) BAB 5.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (141kB)
	Text (Skripsi Fulltext) FULL SKRIPSI_HAYATUN NISA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (958kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership, persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan bank nagari cabang utama padang. populasi pada penelitian ini adalah karyawan bank nagari cabang utama padang. teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah proportional random sampling, yaitu pengambilan sampel diambil dengan memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau ketegori dalam populasi penelitian. pengolahan data pada penelitian ini menggunakan structural equation model partial least square (SEM- PLS) versi 3. Hasil penelitian ini menunjjukkan bahwa servant leadership, persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan pada karyawan bank nagari cabang utama padang. kata kunci : servant leadership, persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, turnover intention

Actions (login required)

View Item