Pengaruh Kompetensi, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rektorat Universitas Andalas

Ayu, Kumala Putri (2022) Pengaruh Kompetensi, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rektorat Universitas Andalas. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 1. COVER & ABSTRAK.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (344kB)
	Text (BAB 5 Penutup) 3. BAB AKHIR (PENUTUP KESIMPULAN).pdf - Published Version Download (135kB)
	Text (Daftar Pustaka) 4. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (240kB)
	Text (Skripsi Full Text) 5. SKRIPSI AYU FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Pengaruh Kompetensi, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rektorat Universitas Andalas. Skripsi oleh: Ayu Kumala Putri Pembimbing :Hendra Lukito., SE., MM., PhD ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rektorat Universitas Andalas. Sampel penelitian ini adalah 187 karyawan PNS yang diambil dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode Purposive sampling. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rektorat Universitas Andalas, Perceived Organizational Support berhubungan positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Rektorat Universitas Andalas, Kompetensi berhubungan positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Rektorat Universitas Andalas, Perceived Organizational Support berhubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Rektorat Universitas Andalas, Kepuasan kerja berhubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rektorat Universitas Andalas, Kepuasan Kerja belum memediasi hubungan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan Rektorat Universitas Andalas, Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Perceived Organizational Support terhadap kinerja karyawan Rektorat Universitas Andalas. Kata Kunci : Kompetensi, Perceived Organizational Support, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item