HUBUNGAN PENGETAHUAN, SIKAP, PENGAWASAN DAN MASA KERJA DENGAN PENERAPAN BUDAYA KERJA 5S PADA PEKERJA DI BAGIAN PRODUKSI PT. P&P LEMBAH KARET PADANG TAHUN 2022

Syafa, Indah Tafsia (2022) HUBUNGAN PENGETAHUAN, SIKAP, PENGAWASAN DAN MASA KERJA DENGAN PENERAPAN BUDAYA KERJA 5S PADA PEKERJA DI BAGIAN PRODUKSI PT. P&P LEMBAH KARET PADANG TAHUN 2022. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER + ABSTRAK) COVER + ABSTRAK_SYAFA INDAH TAFSIA_1811211046.pdf - Published Version Download (55kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN_SYAFA INDAH TAFSIA_1811211046.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (BAB VI KESIMPULAN & SARAN) BAB VI KESIMPULAN & SARAN_SYAFA INDAH TAFSIA_1811211046.pdf - Published Version Download (33kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA_SYAFA INDAH TAFSIA_1811211046.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (TUGAS AKHIR FULL TEXT) SKRIPSI_ SYAFA INDAH TAFSIA_1811211046.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan: Berdasarkan survey didapatkan bahwa sebagian besar pekerja bagian produksi kurang menerapkan budaya kerja 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pengetahuan, sikap, pengawasan dan masa kerja terhadap penerapan budaya kerja 5S pada pekerja di bagian produksi PT.P&P Lembah Karet Padang tahun 2022. Metode: Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, populasi sebanyak 289 orang yaitu pekerja pada bagian produksi di PT. Lembah Karet Padang dengan jumlah sampel 62 orang. Teknik pengambilan sampel secara simple random sampling, pengolahan data dilakukan secara univariat dan bivariat. Analisis data dengan uji chi-square dengan derajat kepercayaan 95%. Hasil: Hasil penelitian menunjukan 66,1% kurang menerapkan budaya kerja 5S, 48,4% mempunyai pengetahuan yang kurang, 35,5% memiliki sikap negatif, 53,2% mendapatkan pengawasan yang kurang, dan 53,2% dalam masa kerja lama (>10 tahun). Hasil analisis bivariat menunjukkan bahwa variabel yang berhubungan dengan penerapan budaya kerja 5S adalah pengetahuan (p-value 0,020), sikap (p-value 0,023), pengawasan (p-value 0,020). Kesimpulan: Pengetahuan, sikap dan pengawasan merupakan faktor yang berhubungan dengan penerapan budaya kerja 5S pada pekerja bagian produksi. Disarankan kepada pihak perusahaan untuk mengadakan sosialisasi serta pengawasan yang berkelanjutan terkait budaya kerja 5S secara detail pada setiap item yang ada pada budaya 5S.

Actions (login required)

View Item