FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RSUD MANDAU KABUPATEN BENGKALIS RIAU TAHUN 2022

Meilisa, Meilisa (2022) FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RSUD MANDAU KABUPATEN BENGKALIS RIAU TAHUN 2022. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER dan ABSTRAK_MEILISA_1811211033.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) BAB I PENDAHULUAN_MEILISA_1811211033.pdf - Published Version Download (265kB)
	Text (Bab IV Kesimpulan & Saran) BAB VI KESIMPULAN & SARAN_MEILISA_1811211033.pdf - Published Version Download (329kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA_MEILISA_1811211033.pdf - Published Version Download (347kB)
	Text (Skripsi full text) SKRIPSI FULL_MEILISA_1811211033.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Kelelahan kerja dapat menurunkan kinerja, meningkatkan terjadinya kesalahan dan kecelakaan kerja. Berdasarkan hasil survei awal di RSUD Mandau Kabupaten Bengkalis 6 dari 10 perawat mengalami kelelahan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat instalasi rawat inap di RSUD Mandau Kabupaten Bengkalis Riau Tahun 2022. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Penelitian dilakukan pada bulan januari hingga juni 2022 dengan sampel 61 perawat yang didapat dengan metode proportional random sampling. Pengolahan data dilakukan secara univariat, bivariat dan multivariat. Analisis bivariat dengan uji chi-square dan analisis multivariat dengan uji regresi logistik berganda. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara umur (p-value=0,008), masa kerja (p-value=0,007), status gizi (p-value=0,018), beban kerja (p-value=0,009), dan stres kerja (p-value=0,000) dengan kelelahan kerja. Faktor yang paling dominan yaitu stres kerja (p-value=0,009). Terdapat hubungan antara umur, masa kerja, status gizi, beban kerja dan stres kerja dengan kelelahan kerja. Disarankan kepada pihak rumah sakit memberikan pelatihan pada perawat mengenai prosedur kerja yang sesuai dengan ergonomi, pemberian apresiasi pada perawat, pergantian perawat antar ruang di instalasi rawat inap, dan pembagian jumlah perawat disetiap ruangan sesuai dengan beban kerjanya.

Actions (login required)

View Item