IHTADA, YOGAISTY (2022) PENGARUH IMPLEMENTASI FLEXIBLE WORKING SPACE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITJEN KEKAYAAN NEGARA KEMENTERIAN KEUANGAN DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Universitas Andalas.
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover dan Abstrak)
1cover dan abstrak.pdf Download (2MB) |
|
Text
2BAB1.pdf Download (5MB) |
|
Text
3BAB V.pdf Download (3MB) |
|
Text
4DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB) |
|
Text (Thesis Full Text)
5Full Tesis dengan Ttd.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (56MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Flexible Working Space dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai DJKN Kementerian Keuangan yang dimoderasi oleh Gender. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif ekplanatori. Teknik analisis data penelitian menggunakan Partial Least Square. Jumlah responden dalam penelitian sebesar 385 orang yang merupakan pegawai berstatus ASN lingkup DJKN. Hasil penelitian ini menemukan: (1) Flexible Working Space berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Work Life Balance yang memiliki 4 (empat) dimensi menghasilkan temuan: (2a) Work Interference with Personal Life (WIPL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (2b) Personal Life Interference with Work (PLIW) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2c) Personal Life Enhancement of Work (PLEW) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2d) Work Enhancement of Personal Live (WEPL) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Jenis Kelamin (Gender) yang menjadi variabel moderasi dalam hubungan Flexible Working Space dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai menghasilkan temuan: (3) Gender tidak memoderasi hubungan antara Flexible Working Space terhadap Kinerja Pegawai. (4) Gender memoderasi sebagian hubungan antara Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai. Besarnya pengaruh Flexible Working Space dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan oleh koefisien determinasi R² sebesar 37,6%. Kata Kunci: Flexible Working Space, Work Life Balance, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Prof. Dr. Herri, SE., MBA. |
| Uncontrolled Keywords: | Flexible Working Space, Work Life Balance, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Pascasarjana (S2) |
| Depositing User: | Unand Magister Manajemen |
| Date Deposited: | 25 Aug 2023 07:29 |
| Last Modified: | 25 Aug 2023 07:29 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/108165 |
Actions (login required)
 |
View Item |
Altmetric
Altmetric