PENGARUH SELF CONTROL DAN EMPLOYEE COMMITMENT TERHADAP CYBERLOAFING BEHAVIOR YANG DIMEDIASIKAN OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA RUMAH SAKIT UNIVERSITAS ANDALAS

Laskata, Nursya (2022) PENGARUH SELF CONTROL DAN EMPLOYEE COMMITMENT TERHADAP CYBERLOAFING BEHAVIOR YANG DIMEDIASIKAN OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA RUMAH SAKIT UNIVERSITAS ANDALAS. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (372kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 - Pendahuluan) Bab I - Pendahuluan.pdf - Published Version Download (175kB) | Preview
Preview	Text (Bab V - Penutup) Bab V - Penutup.pdf - Published Version Download (92kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (187kB) | Preview
	Text (Skripsi full text) Skripsi Full Laskata Nursya.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self control dan employee commitment terhadap cyberloafing behavior yang dimediasikan oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Universitas Andalas. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu purposive sampling dengan non probablility sampling serta didapatkan sampel 118 orang. Analisa data menggunakan skala likert 1 – 5 dengan menggunakan program SmartPLS 3.0 dan dibantu microsoft excel untuk mengolah data. Teknik pengujian data menggunakan uji meansurement model ( uji validitas dan realibilitas) serta menggunakan uji mediasi dengan metode Variance Accounted For (VAF). Hasil penelitian menunjukkan self control berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap cyberloafing behavior, self control berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, employee commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap cyberloafing behavior, employee commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, organizational commitment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap cyberloafing behavior, organizational commitment tidak mampu memediasi hubungan cyberloafing behavior dengan self control, organizational commitment mampu memediasi hubungan employee commitment dengan cyberloafing behavior.

Actions (login required)

View Item