PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI DARI KOMITMEN AFEKTIF DAN MODERASI DARI JOB EMBEDDEDNESS PASCA COVID-19 (Studi Kasus: Industri Perhotelan di Kota Padang)

SYAFITRI, TARI JN (2022) PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI DARI KOMITMEN AFEKTIF DAN MODERASI DARI JOB EMBEDDEDNESS PASCA COVID-19 (Studi Kasus: Industri Perhotelan di Kota Padang). Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (COVER DAN ABSTRAK) cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (86kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (266kB) | Preview
Preview	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Download (174kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (218kB) | Preview
	Text (FULL THESIS) Thesis - Tari JN Syafitri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi dan Job Embeddedness sebagai Variabel Moderasi di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Hotel Bintang 4 Kota Padang). Dengan pengolahan data penelitian dilakukan melalui Smart-PLS. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 155 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa a) job insecurity berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan b) job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen afektif c) komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan d) komitmen afektif memediasi hubungan antara job insecurity terhadap kinerja karyawan e) job embeddedness tidak memoderasi hubungan job insecurity terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item