HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOHESIVITAS KELOMPOK PADA ANGGOTA TIM DI ORGANISASI AIESEC UNIVERSITAS ANDALAS

SELLY, CANSERINA (2014) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOHESIVITAS KELOMPOK PADA ANGGOTA TIM DI ORGANISASI AIESEC UNIVERSITAS ANDALAS. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (skripsi full text) 201501281901th_skripsi pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sebagai sebuah organisasi yang bertujuan untuk mengembangkan kepemimpinan, organisasi AIESEC Universitas Andalas memberikan kesempatan bagi anggotanya untuk mengembangkan diri dengan terlibat di dalam tim kerja yang lintas fungsional dalam menjalankan proyek-proyek organisasi. Namun, dibutuhkan waktu untuk membangun kepercayaan dan kerjasama tim, terutama di antara orangorang yang berasal dari latar belakang yang berbeda dengan pengalaman dan perspektif yang juga berbeda. Kekompakan tim atau kohesivitas kelompok menjadi variabel yang penting dalam dinamika kelompok dan keefektifan organisasi ini. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kohesivitas kelompok pada anggota tim di organisasi AIESEC Universitas Andalas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik total sampling terhadap anggota tim aktif di organisasi AIESEC Universitas Andalas yang berjumlah 31 orang. Instrumen yang digunakan diadaptasi dari Multifactor Leadership Questionnaire oleh Bass dan Avolio (1991) dan skala kohesivitas kelompok oleh Fuad Abdillah (2012). Analisis data dilakukan dengan teknik korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 20.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan yang positif antara kepemimpinan transformasional dan kohesivitas kelompok dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,577 dan taraf signifikansi sebesar 0,01.

Actions (login required)

View Item