PELAKSANAAN SANKSI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PENGADILAN NEGERI PAYAKUMBUH (Studi Kasus :Mutasi PNS Akibat Pelanggaran Disiplin)

DILA, LESTARI (2013) PELAKSANAAN SANKSI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PENGADILAN NEGERI PAYAKUMBUH (Studi Kasus :Mutasi PNS Akibat Pelanggaran Disiplin). Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Fulltext) 1823.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (219kB)

Abstract

Pegawai Negeri Sipil sangat penting dan menentukan dalam setiap kegiatan pemerintahan, dalam hal ini pegawai negeri sipil sebagai abdi Negara, abdi masyarakat, pelaksana pemerintahan dituntut untuk menyelenggarakan pembangunan dalam mencapai tujuan nasional. Atas tugasnya tersebut pegawai negeri sipil memilik hak dan kewajiban sebagai aparatur Negara. Dalam lingkungan kepegawaian, pegawai negeri sipil sering melakukan pelanggaran disiplin dimana pelanggaran itu sudah membudaya dan pemerintah mengeluarkan peraturan yang berkaitan dengan disiplin pegawai negeri sipil. Dan adapun yang menjadi permasalahan yang penulis angkat adalah 1. Pelaksanaan sanksi disiplin peagawai negeri sipil dilingkungan Pengadilan Negeri Payakumbuh?, 2.Permasalahan yang timbul akibat penerapan sanksi dan upaya hukum apa yang ditempuh oleh Pengadilan Negeri Payakumbuh dalam penerapan sanksi tersebut?. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis, dengan menekankan aspek hukum yang berkenaan dengan permasalahan dan dikaitkan dengan praktek dilapangan. Disiplin pegawai negeri sipil menurut PP No. 53 Tahun 2010 merupakan kesanggupan PNS untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang apabila dilanggar atau tidak ditaati akan dijatuhi hukuman disiplin. Pelaksanaan hukuman disiplin sendiri dapat berjalan apabila Pengadilan Negeri tersebut sudah menjalankan peraturan yang berlaku dengan tegas. Permasalahan yang timbul akibat penerapan hukum tersebut dapat berupa pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai itu sendiri dan upaya hukum yang ditempuh dapat berupa dengan menerapkan rasa disiplin pada diri sendiri dan melakukan penyuluhan-penyuluhan yang bisa membuat berkurangnya pelanggaran. Dengan adanya penegakkan hukuman disiplin yang kuat dan tegas maka kemungkinan terjadinya pelanggaran akan semakin berkurang dan kinerja pegawai negeri sipil akan meningkat sesuai dengan harapan masyarakat.

Actions (login required)

View Item