PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PADANG

INDA, SUCI IRLAKS (2014) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PADANG. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (SKRIPSI) 201405191021th_skripsi_inda suci irlaks 1010521020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Dalam menghadapi arus globalisasi sumber daya manusia memegang peranan penting dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan. Dengan semakin berkembangnya peran sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan, maka akan menghasilkan sebuah organisasi yang berkompeten dalam tim bekerja. Manajemen sumber daya manusia pada umumnya untuk memperoleh kinerja karyawan yang setinggi-tingginya, hubungan kerja yang serasi di antara para karyawan dan penyatu paduan sumber daya secara efektif atau tujuan efisiensi dan kerja sama sehingga diharapkan akan meningkatkan produktivitas kerja (Sunyoto, 2012). Untuk memberikan daya tarik organisasi, perlu dilakukan pengembangan sumber daya. Menurut Dessler (2006), pengembangan sumber daya manusia diartikan sebagai usaha untuk meningkatkan prestasi individu saat ini atau mendatang dengan menanamkan pengetahuan dan peningkatan keterampilan. Pengembangan biasanya berhubungan dengan peningkatan kemampuan intelektual atau emosional yang diperlukan untuk menunaikan pekerjaan yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item