PENGARUH JOB INSECURITY, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI SUMATERA BARAT

Dilla, Suci Hayati (2011) PENGARUH JOB INSECURITY, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI SUMATERA BARAT. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi Fulltext) 1600.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (722kB)

Abstract

Sebuah data sangat penting dalam perencanaan pembangunan karena tanpa data pembangunan akan jauh dari perencanaan. Dengan semakin dituntutnya keakuratan data yang dihasilkan Badan Pusat Statistik (BPS) oleh pemerintah dan masyarakat pengguna data, maka semakin dituntut pula kinerja para pegawai dalam melaksanakan kegiatan perstatistikan sesuai dengan prosedur yang berlaku sehingga data yang dihasilkan dapat mendekati sempurna. Untuk itu BPS Provinsi Sumatera Barat melakukan berbagai cara untuk meningkatkan kinerja pegawainya melalui job insecurity, motivasi dan kompensasi. Tujuan penulisan ini adalah untuk menguji pengaruh job insecurity, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sumatera Barat. Penulis menggunakan data primer sebagai sumber data serta analisis kualitatif dan kuantitatif sebagai metode analisis dengan menggunakan uji multikolinearitas, heterokedastisita dan uji normalitas. Perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh job insecurity, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sumatera Barat sebesar 24.5% sedangkan 75,5% lagi dipengaruhi oleh faktor lain, misalnya kepemimpinan, suasana kerja, tingkat pendidikan dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji penelitian job insecurity, motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sumatera Barat karena pegawai BPS Provinsi Sumatera Barat merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di lingkungan pemerintahan pusat.

Actions (login required)

View Item