PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD PASAMAN BARAT

SANDRA, GITA ELIUD (2011) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD PASAMAN BARAT. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (SKRIPSI) 555.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan RSUD Pasaman Barat mengalami penurunan, hal ini dapat dilihat dari kegiatan karyawan sehari-hari dalam melakukan tugas dan pekerjaanya, masih ada karyawan yang datang terlambat dari jam masuk yang telah ditentukan, istirahat yang terlalu lama, pulang terlalu awal dan sebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Pasaman Barat. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner penelitian dengan skala likert dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS.15.0 for windows. Analisis data menggunakan metode Multiple Regresion (Regresi linear berganda). Dari hasil uji yang dilakukan menunjukan secara simultan seluruh faktor yang di uji berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial diketahui bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi pada perusahaan penerbangan untuk dapat lebih memperhatikan motivasi dan kepuasan kerja. Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item