PENGEMBANGAN MODEL PREDIKTIF DALAM MENGUKUR KEINGINAN UNDUR DIRI (INTENSI TURNOVER)PERAWAT RUMAH SAKIT DI JAKARTA

Rindu, Rindu (2020) PENGEMBANGAN MODEL PREDIKTIF DALAM MENGUKUR KEINGINAN UNDUR DIRI (INTENSI TURNOVER)PERAWAT RUMAH SAKIT DI JAKARTA. Doctoral thesis, Fakultas Kedokteran.

Preview	Text (Abstrak) 1_abstrak + cover_disertasi rindu.pdf - Published Version Download (291kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1 (PENDAHULUAN)) 2_BAB I PENDAHULUAN_disertasi rindu.pdf - Published Version Download (250kB) | Preview
Preview	Text (BAB AKHIR (PENUTUP/KESIMPULAN)) 3_Bab VII_Penutup_kesimpulan dan saran disertasi rindu.docx.pdf - Published Version Download (499kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 4_daftar pustaka_disertasi rindu.pdf - Published Version Download (444kB) | Preview
	Text (TUGAS AKHIR UTUH (FULL TEXT)) 5. TUGAS AKHIR UTUH_DISERTASI_NOVEMBER2020_RINDU_REVISED.pdf Restricted to Repository staff only Download (15MB)

Abstract

Latar belakang: Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model prediksi intensi turnover pada perawat rumah sakit dengan variabel prediktor penentu yaitu komitmen organisasi, kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja, kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan dan karakteristik pekerjaan. Metode Penelitian: Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan desain penelitian kros seksional dengan nonprobability sampling, teknik purposive sampling. Sampel dari penelitian ini sebanyak 215 perawat dari lima rs swasta di Jakarta. Data dikumpulkan mulai Bulan Maret-Desember 2018 dengan menggunakan kuesioner terstruktur yang terdiri dari enam bagian: intensi turnover, karakteristik pekerjaan, stres kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kepemimpinan dan kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini melalui 4 tahap penelitian, data dianalisis menggunakan SmartPLS- SEM. Hasil: Hasil penelitian merupakan penelitian dan pengambangan (R and D) yang menghasilkan instrumen produk yaitu aplikasi intensi turnover (aplikasi online berbasis web) yang diberi nama RINDU’s Model (www.modelrindu.com) dan hasil olah data juga menunjukkan kategori variabel dengan nilai terbesar yaitu karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kepemimpinan transformasional berkategori tinggi (92,6%;66%;85,6%;64,7%;57,2%), intensi turnover dan kualitas kehidupan kerja berkategori sedang (61,9%; 60%) dan stres kerja berkategori rendah (67,7%). Variabel variabel yang memiliki nilai terbesar pengaruh langsung terhadap intensi turnover perawat yaitu komitmen organisasi, lingkungan kerja dan stres kerja (-0,371;-0,336; 0,319) dan variabel yang memiliki nilai terbesar pengaruh tidak langsung terhadap intensi turnover perawat yaitu lingkungan kerja melalui kepuasan kerja dan kepemimpinan melalui stres kerja (0,09; -0,081), Kesimpulan: Komitmen organisasi, lingkungan kerja dan stres kerja memiliki pengaruh langsung terhadap intensi turnover pada perawat dirumah sakit, sehingga manajemen rs perlu merumuskan bagaimana agar terciptanya komitmen organisasi dan lingkungan kerja yang kondusif serta stres kerja perawat yang terkontrol. Kata Kunci: Intensi Turnover, Perawat, Rumah Sakit, Aplikasi, Model Rindu

Actions (login required)

View Item