ANALISA KONSEP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA (STUDI KASUS DI PT BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk.)

Rohandy, Harly Rauf (2018) ANALISA KONSEP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA BADAN USAHA MILIK NEGARA (STUDI KASUS DI PT BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk.). Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) 1. COVER DAN ABSTAK.pdf - Published Version Download (117kB)
	Text (Bab I (Pendahuluan)) 2. BAB I (PENDAHULUAN).pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Bab IV (Penutup)) 3. BAB IV (PENUTUP).pdf - Published Version Download (67kB)
	Text (Daftar Pustaka) 4. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (180kB)
	Text (Tesis Utuh) 5. TESIS UTUH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (43MB)

Abstract

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia 1945 telah menjamin hak untuk mendapatkan pekerjaan bagi setiap warga Negara. Sebagai penjabaran Pasal 28D ayat (2) UUD, Negara mengeluarkan Undang- Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yang mengatur segala hal mengenai hubungan kerja serta hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dengan pengusaha/perusahaan. Undang-Undang Ketenagakerjaan telah mengatur mengenai PKWT pada BAB IX mengenai Hubungan Kerja mulai dari Pasal 56 ayat (2) hingga Pasal 59. Saat ini sistem kontrak atau PKWT banyak diterapkan oleh perusahaan/pengusaha dalam melaksanakan hubungan kerja. Sementara jenis pekerjaan yang dikerjakan oleh pekerja dengan PKWT tidak sesuai dengan apa yang diamanatkan oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan. Hal ini merupakan pengingkaran terhadap Pasal 59 Undang-Undang Ketenagakerjaan bahkan dilakukan oleh BUMN salah satunya adalah Bank Mandiri yaitu mempekerjakan pekerja dengan PKWT untuk melakukan pekerjaan yang seharusnya dilakukan dengan PKWTT. Permasalahan dalam penelitian ini ada 3 (tiga) yaitu pertama Bagaimanakah pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di Bank Mandiri? Kedua, Mengapa Bank Mandiri menerapkan PKWT pada pekerjaan yang seharusnya dilaksanakan dengan PKWTT? Ketiga, Bagaimana akibat hukum dari penerapan PKWT terhadap pekerja yang seharusnya PKWTT? Berdasarkan penelitian diperoleh hasil sebagai berikut : 1).Bank Mandiri melanggar Pasal 59 ayat (1) dan ayat (2) Undang-Undang Ketenagakerjaan karena melaksanakan PKWT untuk pekerjaan yang bersifat tetap yang seharusnya dilakukan dengan PKWTT. Kemudian melanggar Pasal 59 ayat (5) Undang-Undang Ketenagakerjaan karena tidak melakukan pemberitahuan secara tertulis mengenai perpanjangan PKWT minimal 7 (tujuh) hari sebelum PKWT berakhir. Melanggar Pasal 59 ayat (7) undang-Undang Ketenagakerjaan karena tidak melakukan peralihan PKWT menjadi PKWTT. Pekerja dengan PKWT di Bank Mandiri tetap berstatus pekerja atau pegawai kontrak sesuai jangka waktu PKWT. Seharusnya dengan tidak terpenuhi ketentuan Pasal 59 ayat (1), ayat (2), dan ayat (5) oleh Bank Mandiri, maka PKWT tersebut harus beralih menjadi PKWTT dan Bank Mandiri harus melakukan pengangkatan pekerja tersebut menjadi pekerja dengan PKWTT / pegawai tetap. 2). Pertimbangan utama Bank Mandiri menerapkan PKWT untuk pekerjaan yang seharusnya PKWTT adalah untuk dapat mengenal secara mendalam karakter dari pekerja dan PKWT di Bank Mandiri seolah-olah menjadi bentuk lain dari masa percobaan. 3). Bahwa akibat hukum dari penerapan PKWT terhadap pekerja yang seharusnya PKWT adalah PKWT batal demi hukum dan konsekuensinya terjadi peralihan dari PKWT menjadi PKWTT. Aturan-aturan dalam Undang-Undang ketenagakerjaan yang berlaku terhadap pekerja pun berubah menjadi aturan terhadap pekerja dengan PKWTT. Pekerja pun tidak menyadari bahwa berakhirnya PKWT sama hal-nya dengan PHK dan jika pihak perusahaan tetap mengakhiri hubungan kerja dengan alasan hubungan kerja berakhir karena sesuai dengan PKWT maka perusahaan telah melakukan PHK yang tidak sesuai tata caranya menurut Undang-undang. Dengan terjadinya PHK maka perusahaan wajib memberikan komponen hak yang diterima oleh pekerja, namun karena ketidaktahuan dari pekerja, hubungan kerja tersebut berakhir begitu saja.

Actions (login required)

View Item