TINJAUAN TENTANG KEDISPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK CABANG SUMATERA BARAT

EVELIN, NOVITA SEPTIANA RUMETOR (2012) TINJAUAN TENTANG KEDISPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK CABANG SUMATERA BARAT. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Text (TUGAS AKHIR) 818.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (419kB)

Abstract

Karyawan adalah salah satu asset yang sangat penting dalam perusahaan karena mereka yang melaksanakan dan menghasilkan pekerjaan. Melihat begitu besar peranan karyawan sebagai pelaku utama dan merupakan input dari produktivitas dalam perusahaan, kita sepakat untuk mengatakan bahwa masalah karyawan bukanlah masalah kecil sehingga harus mendapat perhatian khusus. Karyawan tidak hanya berperan sebagai obyek yang harus selalu mendapat perhatian dan perlindungan dari Perusahaan, tetapi karyawan juga sekaligus berperan sebagai subyek yang dapat menentukan maju mundurnya Perusahaan. Untuk dapat merealisasikan fungsi tersebut di atas, tentunya karyawan tersebut perlu diarahkan, dibina dan dibimbing agar dapat menjalankan fungsinya sesuai dengan harapan Perusahaan. PT. Jamsostek menuntut disiplin kerja dari karyawannya berdasarkan ketentuan yang telah ditetapkan oleh Perusahan. Peraturan yang dibuat tersebut bertujuan untuk kelancaran pencapaian tujuan PT. Jamsostek . Karyawan yang sering tidak masuk kerja, hanya sekedar menumpang nama ( ikut hadir) tanpa tugas, kurang bertanggung jawab terhadap tugas, dan mencuri waktu dalam kegiatan kerjanya akan merepotkan PT. Jamsostek, sehingga menyebabkan PT. Jamsostek perlu melakukan penertiban terhadap karyawan yang tidak disiplin kemudian ditindak lanjuti dengan yang sudah tentu akan menyita banyak waktu dan tenaga .

Actions (login required)

View Item