FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RUANG HCU RSUP DR M DJAMIL PADANG TAHUN 2016

FERA, HELMAYANI (2016) FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RUANG HCU RSUP DR M DJAMIL PADANG TAHUN 2016. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf - Published Version Download (213kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (245kB) | Preview
Preview	Text (BAB VII) BAB VI.pdf - Published Version Download (116kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTKA) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (224kB) | Preview
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) skripsi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS ANDALAS Skripsi, April 2016 Nama : Fera Helmayani No Bp: 1411316024 Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Sress Kerja Perawat Di Ruang HCU RSUP Dr.M. Djamil Padang Tahun 2016 ABSTRAK Stress kerja sering dihadapi oleh tenaga kesehatan yang bekerja di rumah sakit tidak terkecuali perawat, studi pendahuluan di ruang HCU penyakit dalam didapatkan perawat mengalami stres kerja dengan merasakan sakit kepala, dada berdebar diakibatkana beban kerja yang tinggi sehinga jenuh sehingga mengalami diskomunikasi sesama perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja perawat di ruang HCU RSUP DR M Djamil Padang tahun 2016, menggunankan desain penelitian Deskriptif Analitik dengan pendekatan Cross sectional dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden dengan metode purposive sampling.Waktu pengumpulan data pada 28 Januari sampai 10 Februari 2016 dan instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner. Analisa secara univariat ditampilkan dengan tabel distribusi frekuensi dan bivariat dengan menggunakan uji chi-square dengan kepercayaan 95% α=0.05. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang bermakna (p.value=0,006) antara rutinitas kerja dengan stres kerja perawat, terdapat hubungan yang bermakna (p.value=0,018) antara hubungan interpersonal dengan stres kerja perawat dan tidak terdapat hubungan yang bermakna (p.value=0,376) antara peran dalam organisasi dengan stres kerja perawat. Diharapkan kepada pimpinan rumah sakit agar memberikan reward baik berbentuk finansial dan non finansial kepada perawat serta melakukan sistem mutasi agar perawat tidak merasa jenuh dengan rutinitas dalam ruangan HCU. Menciptakan dan mempertahankan suasana kerja dan lingkungan yang kondusif dan antara perawat, atasan dan pihak manajemen. Kata Kunci : Hubungan Interpersonal, Peran Dalam Organisasi, Rutinitas Kerja, Stres kerja Daftar Pustaka : 39 (2001 - 2015)

Actions (login required)

View Item