Keberagaman Gender Dewan, Skor Esg Dan Esg Kontroversi Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Audit Tenure Sebagai Variabel Moderasi

Pondrinal, Muhammad Pondrinal (2026) Keberagaman Gender Dewan, Skor Esg Dan Esg Kontroversi Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Audit Tenure Sebagai Variabel Moderasi. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (482kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (Fulltext) TESIS FULL CETAK.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Latar Belakang: Meningkatnya perhatian investor terhadap praktik keberlanjutan dan tata kelola perusahaan menjadikan informasi ESG dan keberagaman dewan semakin relevan dalam pembentukan nilai perusahaan. Namun, bukti empiris mengenai hubungan Keberagaman Gender Dewan, ESG Score, dan ESG Controversy dengan nilai perusahaan masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten, khususnya dalam konteks pasar berkembang ASEAN-5 yang memiliki karakteristik institusional dan pasar modal yang beragam. Selain itu, peran Audit Tenure dalam memoderasi hubungan tersebut masih belum memberikan bukti yang konsisten. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keberagaman Gender Dewan, ESG Score, dan ESG Controversy terhadap nilai perusahaan serta menganalisis peran Audit Tenure sebagai variabel moderasi pada perusahaan non-keuangan di ASEAN-5. Metode: Populasi penelitian terdiri atas perusahaan non-keuangan yang terdaftar di bursa saham Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, dan Filipina selama periode 2020–2024. Sampel penelitian terdiri atas 219 perusahaan dengan 1.095 observasi panel seimbang. Data diperoleh dari Refinitiv dan laporan tahunan perusahaan, kemudian dianalisis menggunakan EVIEWS versi 12. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESG Score tahun sebelumnya berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, Keberagaman Gender Dewan dan ESG Controversy tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Audit Tenure tidak mampu memoderasi hubungan antara Keberagaman Gender Dewan, ESG Score, maupun ESG Controversy terhadap nilai perusahaan. Hasil uji robustness menggunakan PBV menunjukkan temuan yang konsisten. Kontribusi: Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan literatur tata kelola perusahaan dan keberlanjutan dengan mengintegrasikan Keberagaman Gender Dewan, ESG Score, dan ESG Controversy dalam satu model serta menguji Audit Tenure sebagai mekanisme moderasi dalam konteks perusahaan non-keuangan ASEAN-5.

Actions (login required)

View Item