Pengaruh Employee Well-Being terhadap Individual Job Performance pada Karyawan di PT. X. (Studi pada Karyawan di Bidang Manufaktur)

Umroh, Nadyatul (2026) Pengaruh Employee Well-Being terhadap Individual Job Performance pada Karyawan di PT. X. (Studi pada Karyawan di Bidang Manufaktur). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (435kB)
	Text (BAB I (Pendahuluan)) BAB I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (209kB)
	Text (BAB V (Penutup)) BAB V (Penutup).pdf - Published Version Download (39kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (312kB)
	Text (Skripsi Full Text) Full Text_Nadyatul Umroh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan meningkatnya tuntutan produktivitas kerja menempatkan kinerja karyawan sebagai salah satu faktor penting bagi keberhasilan organisasi. Di Sektor industri manufaktur yang memiliki target operasional dan tuntutan kerja yang tinggi, kondisi employee well-being menjadi aspek yang perlu diperhatikan karena dapat memengaruhi kemampuan karyawan dalam mempertahankan individual job performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee well-being terhadap individual job performance pada karyawan di PT. X, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi, penyediaan, dan pemeliharaan ban bagi industri pertambangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel cluster random sampling terhadap 168 karyawan bidang manufaktur di PT. X. Instrumen yang digunakan adalah Employee Well-Being Scale (α = .948) dan Individual Work Performance Questionnaire (α =.900). Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, diperoleh nilai (p = 0.00 (p < 0.05,

Actions (login required)

View Item