ANALISIS INVESTASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KETIMPANGAN UPAH: STUDI PADA SEKTOR FORMAL DAN INFORMAL DI INDONESIA

Natasya, Rahmayuli Irwin (2026) ANALISIS INVESTASI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KETIMPANGAN UPAH: STUDI PADA SEKTOR FORMAL DAN INFORMAL DI INDONESIA. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Natasya Rahmayuli Irwin_Cover Abstrak.pdf - Published Version Download (313kB)
	Text (BAB 1) Natasya Rahmayuli Irwin_BAB 1.pdf - Published Version Download (351kB)
	Text (BAB 5) Natasya Rahmayuli Irwin_BAB 5.pdf - Published Version Download (223kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Natasya Rahmayuli Irwin_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (238kB)
	Text (Full Text) Natasya Rahmayuli Irwin_Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji dinamika ketimpangan upah di pasar tenaga kerja dualistik Indonesia dengan menganalisis pengaruh lima dimensi modal manusia (pendidikan, pelatihan, pengalaman, masa kerja, dan teknologi) terhadap struktur pengupahan. Menggunakan data SAKERNAS Agustus 2024 pada 153.659 pekerja dan metode Two-fold Blinder–Oaxaca Decomposition, studi ini menemukan adanya asimetri imbal hasil yang signifikan antar sektor. Secara khusus, pelatihan kerja bersertifikat tidak berpengaruh signifikan terhadap upah di sektor informal, mengindikasikan terjadinya kegagalan sinyal produktivitas (signaling failure). Lebih lanjut, kesenjangan upah rata-rata terbukti didominasi oleh faktor struktural atau komponen unexplained sebesar 61,04 persen, melampaui kontribusi perbedaan karakteristik produktivitas individu (endowment) yang hanya sebesar 38,96 persen. Temuan ini membuktikan bahwa ketimpangan upah merupakan fenomena struktural akibat segmentasi pasar, sehingga peningkatan kualitas modal manusia bersifat necessary but not sufficient dan memerlukan intervensi reformasi struktur pasar serta pengakuan kompetensi lintas sektor untuk mengurangi disparitas upah secara efektif.

Actions (login required)

View Item