PENGARAH BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK MANDIRI CABANG PADANG)

AMELIA, REZA (2012) PENGARAH BUDAYA ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BANK MANDIRI CABANG PADANG). S1 thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi Full Text) OK S1 Manajemen 2012 Reza Amelia 0810522106.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (0B)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank Mandiri Cabang Padang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode judgement sampling, yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 45 orang karyawan tetap Bank Mandiri Cabang Padang. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan SPSS versi 19 untuk menguji validitas dan reliabilitas data. Selanjutnya dianalisis untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja dalam pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sementara itu, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa budaya organisasi dan stres kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal demi tercapainya tujuan organisasi.

Actions (login required)

View Item