PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SELF EFFICACY, SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Maulana, Ichsan (2012) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SELF EFFICACY, SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. S1 thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi Full Text) OK S1 Ekonomi 2012 Ichsan Maulana 07152107.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap self-efficacy serta dampaknya terhadap komitmen organisasional. Kerangka penelitian ini dibangun berdasarkan teori kognitif sosial yang dikemukakan oleh Bandura serta pengembangan dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Min-Ten Tsai dan rekan-rekannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian karyawan tenaga kependidikan di Universitas Andalas. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode stratified random sampling dengan jumlah responden sebanyak 164 orang. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 2.0. Pengujian hubungan variabel intervening dilakukan menggunakan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kepemimpinan transformasional pemimpin. Selain itu, kecerdasan emosional juga berpengaruh positif terhadap self-efficacy karyawan yang dimediasi oleh kepemimpinan transformasional. Temuan penelitian ini juga menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional karyawan di lingkungan Universitas Andalas.

Actions (login required)

View Item