Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arosuka Kabupaten Solok Tahun 2014

Alhami, Melisa (2014) Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arosuka Kabupaten Solok Tahun 2014. S1 thesis, Universitas Andalas.

Text (fulltext) S1 Kesehatan Masyarakat 2014 Melisa Alhami 1010332035.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Tujuan Penelitian Kinerja pelayanan perawat di RSUD Arosuka Kabupaten Solok masih kurang baik karena masih banyak perawat yang tidak melaksanakan beberapa indikator kinerja dan banyaknya keluhan dari pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di RSUD Arosuka Kabupaten Solok tahun 2014. Metode Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Populasi penelitian adalah seluruh perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arosuka Kabupaten Solok yaitu sebanyak 90 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan jumlah 52 orang responden. Analisis data dilakukan secara chi-square dengan derajat kepercayaan 95% CI (α = 0,05). Hasil Hasil analisis menunjukkan bahwa dari empat faktor yang diteliti, lebih dari separuh responden memiliki kinerja kurang baik (67,3%), lebih dari separuh responden memiliki motivasi rendah (65,4%), lebih dari separuh responden memiliki keterampilan kurang baik (53,8%), lebih dari separuh responden memiliki masa kerja lama (59,4%), dan lebih dari separuh responden memiliki iklim kerja kurang baik (51,9%). Faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah motivasi. Kesimpulan Terdapat hubungan yang bermakna antara variabel motivasi, keterampilan, dan iklim kerja dengan kinerja perawat. Faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah motivasi. Disarankan kepada pimpinan rumah sakit untuk lebih menekankan pembinaan kepada perawat dalam meningkatkan kinerja dengan memberikan motivasi, meningkatkan keterampilan khusus, serta menciptakan iklim kerja yang baik.

Actions (login required)

View Item