ANALISIS FAKTOR – FAKTOR INTENSI TURNOVER DAN PENGALAMAN TURNOVER KARYAWAN DI RUMAH SAKIT AWAL BROS BATAM

Endang, Sulastri (2019) ANALISIS FAKTOR – FAKTOR INTENSI TURNOVER DAN PENGALAMAN TURNOVER KARYAWAN DI RUMAH SAKIT AWAL BROS BATAM. Masters thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (Cover Dan Abstrak) Cover dan Abstrak Rev2.pdf Download (338kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf Download (315kB) | Preview
Preview	Text (BAB VII) BAB VII.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (348kB) | Preview
	Text (Full Text Tesis) Full Text Tesis.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Intensi turnover di Rumah Sakit Awal Bros Batam sejak lima tahun terakhir diatas standar rata-rata turnover dan Rumah Sakit belum mempunyai stategi yang efektif untuk mencegahnya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis intensi turnover karyawan Rumah Sakit Awal Bros dan faktor - faktor yang mempengaruhinya serta mengeksplorasi pengalaman karyawan yang telah turnover. Metode penelitian menggunakan mixed method research. Desain Kuantitatif menggunakan cross sectional study sedangkan kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Tehnik sampling kuantitatif proposional random sampling, pengolahan menggunakan mean, Chi Square dan Uji Regresi Logistic Berganda (Binary Logistic) sedangkan kualitatif dengan purporsif sampling. Hasil penelitian menunjukkan faktor yang paling dominan berhubungan dengan intensi turnover adalah usia. Kesamaan tema yang dapat disimpulkan dari pengalaman karyawan yang melakukan melakukan turnover adalah alasan karyawan melakukan turnover karena faktor individu, daya saing organisasi lain, pengembangan karir dan lingkungan kerja. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah agar pihak manajemen dapat melakukan peninjauan kembali tentang program retensi yang sudah berjalan sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Actions (login required)

View Item