Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Keseimbangan Kehidupan-Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap KinerjaPegawai UPTD Puskesmas Kampung Teleng Kota Sawahlunto

Fryansya, M Ichsan (2026) Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Keseimbangan Kehidupan-Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap KinerjaPegawai UPTD Puskesmas Kampung Teleng Kota Sawahlunto. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (374kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Download (827kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text (Skripsi Fulltext) Skripsi Fulltext..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif, keseimbangan kerja–kehidupan pribadi, dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Kampung Teleng Kota Sawahlunto. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi pelayanan kesehatan, namun berdasarkan capaian Indikator Kinerja Utama (IKU) tahun 2023 masih terdapat beberapa indikator yang belum mencapai target. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai UPTD Puskesmas Kampung Teleng. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, yang didahului oleh uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, keseimbangan kerja–kehidupan pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta efikasi diri juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai secara signifikan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan partisipatif, dukungan organisasi terhadap keseimbangan kerja–kehidupan pribadi, serta penguatan efikasi diri pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan puskesmas. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pengelola puskesmas dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia serta kontribusi akademis bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan.

Actions (login required)

View Item