PENGARUH ETIKA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PENGAWASAN PENGADAAN BARANG DAN JASA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT DENGAN DISIPLIN KERJA SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Kurniawan, Egi (2025) PENGARUH ETIKA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PENGAWASAN PENGADAAN BARANG DAN JASA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT DENGAN DISIPLIN KERJA SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (cover dan abstrak) Cover dan Abstrak_Egi Kurniawan 2320532007.pdf - Published Version Download (351kB)
	Text (bab i) Bab I_Egi Kurniawan 2320532007.pdf - Published Version Download (342kB)
	Text (bab v) Bab V_ Egi Kurniawan 2320532007.pdf - Published Version Download (315kB)
	Text full text_Egi Kurniawan_2320532007.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka_ Egi Kurniawan 2320532007.pdf - Published Version Download (310kB)

Abstract

Kinerja pengawasan pengadaan barang dan jasa (PBJ) di sektor pemerintahan sangat dipengaruhi oleh integritas, profesionalitas, dan motivasi aparatur pengawas. Dalam konteks Inspektorat Provinsi Sumatera Barat, efektivitas pengawasan PBJ ditentukan oleh faktor individu seperti etika kerja, pengalaman, disiplin, dan kepuasan kerja. Meskipun keempat variabel tersebut sering disebut sebagai faktor kunci, hubungan kausal dan mekanisme mediasi antarvariabel belum sepenuhnya dipahami secara empiris. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai pengaruh langsung dan tidak langsung dari etika dan pengalaman kerja terhadap kinerja pengawasan PBJ. Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk: 1. Menganalisis pengaruh langsung etika dan pengalaman kerja terhadap kinerja pengawasan PBJ. 2. Menguji peran mediasi disiplin kerja dan kepuasan kerja dalam hubungan antara etika dan pengalaman kerja terhadap kinerja. 3. Mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja pengawasan di lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. Metode Penelitian Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 62 responden, terdiri dari auditor dan Pejabat Penilai Unit Pengadaan Daerah (PPUPD) pada Inspektorat Provinsi Sumatera Barat. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least vii Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.2.9. Model penelitian mencakup dua variabel independen (etika dan pengalaman kerja), dua variabel mediasi (disiplin kerja dan kepuasan kerja), serta satu variabel dependen (kinerja pengawasan PBJ). Hasil Penelitian Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1. Etika tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja pengawasan, tetapi berpengaruh secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediasi penuh. 2. Pengalaman kerja berpengaruh langsung dan tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (mediasi parsial). 3. Kepuasan kerja terbukti menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pengawasan PBJ. • Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan tidak memediasi hubungan antarvariabel lainnya. • Secara parsial, etika berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan disiplin kerja, sementara pengalaman hanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan dan Implikasi Penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pengawasan PBJ. Etika kerja memiliki peran penting, meskipun pengaruhnya terhadap kinerja bersifat tidak langsung melalui peningkatan kepuasan kerja. Pengalaman kerja juga berkontribusi signifikan terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui kepuasan. Sementara itu, disiplin kerja tidak terbukti menjadi faktor mediasi yang efektif. Implikasi praktis dari hasil ini adalah perlunya strategi penguatan etika kerja dan peningkatan kepuasan kerja pegawai melalui pembinaan integritas, pelatihan profesional, serta kebijakan manajerial yang mendukung kesejahteraan dan motivasi kerja. Dengan demikian, kinerja pengawasan PBJ di lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatera Barat dapat meningkat secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item