HUBUNGAN UNSAFE ACTION, UNSAFE CONDITION, DAN PENGAWASAN DENGAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA PEKANBARU TAHUN 2015

HARPENI, SILVIA (2015) HUBUNGAN UNSAFE ACTION, UNSAFE CONDITION, DAN PENGAWASAN DENGAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA PEKANBARU TAHUN 2015. S1 thesis, Universitas Andalas.

Text (FULL TEXT) S1 Kesehatan Masyarakat 2015 Silvia Harpeni 1110333015.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan Penelitian Kecelakaan kerja di Bagian Produksi PT Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru tergolong sangat tinggi karena masih banyak pekerja yang unsafe action, unsafe condition, dan pengawasan tidak baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan unsafe action, unsafe condition, dan pengawasan dengan kecelakaan kerja pada pekerja bagian produksi di PT.Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. Metode Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi yaitu seluruh pekerja di PT.Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru dan sampel sebanyak 57 pekerja dengan teknik pengambilan sampel secara proporsional random sampling, Pengolahan data dilakukan secara univariat dan bivariat. Analisis data dengan uji chi-square dengan derajat kepercayaan 95%. Hasil Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerja yang mengalami kecelakaan kerja 71,9%, unsafe action 63,2%, unsafe condition 61,4%, dan pengawasan yang tidak baik 56,1%. Hasil uji statistik didapatkan hubungan antara unsafe action dengan kecelakaan kerja (p value=0,005), hubungan unsafe condition dengan kecelakaan kerja (p value=0,044) dan hubungan pengawasan dengan kecelakaan kerja (p-value =0,039) Kesimpulan Lebih dari separuh pekerja mengalami kecelakaan kerja, tindakan tidak aman, kondisi tidak aman, dan menyatakan pengawasan tidak baik. Terdapat hubungan yang bermakna antara tindakan tidak aman, kondisi tidak aman, dan pengawasan dengan kecelakaan kerja. Diharapkan pemimpin perusahaan untuk menanamkan rasa tanggung jawab, memberikan arahan dan penghargaan kepada pekerja.

Actions (login required)

View Item