Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Solok Tahun 2014

Afrizal, Aftizal (2014) Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Solok Tahun 2014. S1 thesis, Universitas Andalas.

Text (Full Text) S1 Kesehatan Masyarakat 2014 Afrizal 1210336017.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Masih rendahnya realisasi anggaran Dinas Kesehatan kota Solok menyebabkan rendahnya penerapan anggaran berbasis kinerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Solok tahun 2014. Jenis penelitian yang digunakan adalah cross sectional study. Populasi penelitian seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kota Solok dengan jumlah sampel 79 responden. Metode pengambilan sampel secara porbability proportional to size (PPS). Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis secara univariat dan bivariat. Hasil analisis univariat didapatkan kurang dari separoh responden (38%) memiliki kinerja yang kurang baik, (39,2%) memiliki kompetensi yang kurang baik, (36,7%) memiliki kompensasi yang negatif, (40,5%) memiliki motivasi yang negatif. Hasil analisis bivariat diketahui adanya hubungan kompetensi (p= 0,000), kompensasi (p= 0,031), dan motivasi sikap (p= 0,040) dengan kinerja pegawai. Kurang dari separoh responden berkinerja kurang baik, kompetensi kurang baik, kompensasi negative, dan motivasi negatif di Dinas Kesehatan Kota Solok Tahun 2014. Terdapat hubungan yang signifikan antara kompetensi dengan kinerja, terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja, terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kota Solok Tahun 2014.

Actions (login required)

View Item