Bentuk Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja Outsourcing dan Pelaksanaannya Pada PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Padang

Wendri, Bestra (2011) Bentuk Perjanjian Penyediaan Jasa Pekerja Outsourcing dan Pelaksanaannya Pada PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

Text (Full Text) S1 Hukum 2011 Wendri Bestra 06940108.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Perkembangan dunia usaha yang semakin maju memunculkan terjadinya persaingan antara perusahaan yang ada. Kondisi perekonomian Indonesia yang semakin terpuruk memaksa pemerintah dan dunia usaha untuk lebih meningkatkan kualitas usaha yang lebih baik agar mampu menambah peluang investasi yang baru dan dapat mempertahankan atau memajukan usaha yang telah ada. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan efisiensi dengan memanfaatkan penggunaan jasa tenaga kerja outsourcing. Sistem outsourcing dianggap lebih efisien dalam hal biaya oleh perusahaan ditengah-tengah kondisi ekonomi pada saat ini, selain itu perusahaan juga dapat lebih fokus pada bisnis utama, karena outsourcing harus dilakukan terpisah dan kegiatan utama. Pemerintah telah membuat suatu produk hukum untuk mengatur tentang outsourcing tersebut yang tertuang dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagkerjaan. PT. Prima Karya Sarana sejahtera merupakan salah satu perusahaan penyalur tenaga kerja outsourcing. Untuk itu. penuiis merasa tertarik membuat karya ilmiah mengenai bentuk perjanjian penyediaan jasa pekerja (outsourcing) dan pelaksanaanya pada PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Padang yang dapat dirumuskan beberapa permasalahan diantaranya : a). Bagaimana untuk perjanjian penyediaan jasa pekerja dan pelaksanaannya pada PT. Prima Karya Sarana Sejahtera ; b). Bagaimana proses terjadinya perjanjian antara tenaga kerja dengan lembaga penyedia tenaga kerja ; c). Bagaimana bentuk tanggung jawab dari lembaga penyedia jasa tenaga kerja outsourcing terhadap tenaga kerja. Sedangkan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metods penelitian yuridis sosioiogis yang mengutamakan data primer yaitu hasil wawancara yang semi terstruktur dengan responden dan dihubungkan dengan aturan perundang-undangan yang berlaku. Hasil penelitian dapat disimpulkan adalah bahwa perjanjian yang dilakukan oleh PT.PKSS dengan tenaga kerja kontrak adalah perjanjian kerja. Didalam proses perjanjian kerja diawali dengan tenaga kerja memasukkan lamaran pekerjaan sampai timbulnya hubungan kerja. Mengenai tanggung jawab PT.PKSS terhadap tenaga kerja telah mengikuti ketentuan-ketentuan didalam Undang-undang No. 13 Tahim 2003 tentang ketenagakerjaan dan mengikuti ketentuan Undang-undang No. 3 Tahun 1992 terkait jaminan sosial tenaga kerja, Sehingga dalam pelaksanaannya telah memenuhi aturan hukum yang ada dan tenaga kerja tidak dirugikan.

Actions (login required)

View Item