PENERAPAN SISTEM MERIT PADA PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Ghaniyya Rajwa, Zakirah (2025) PENERAPAN SISTEM MERIT PADA PENEMPATAN PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI SUMATERA BARAT. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (66kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) Bab I.pdf - Published Version Download (318kB)
	Text (Bab IV Penutup) Bab IV.pdf - Published Version Download (146kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penerapan sistem merit dalam manajemen kepegawaian merupakan strategi penting untuk menciptakan birokrasi yang profesional, transparan, dan akun tabel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi sistem merit dalam penempatan pegawai di Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi dalam penerapannya. Menggunakan metode empiris dengan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, serta studi dokumen kebijakan dan regulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun prinsip sistem merit telah diadopsi dalam regulasi, implementasinya masih menghadapi berbagai tantangan, seperti ketidaksesuaian kompetensi dengan jabatan, intervensi non-profesional dalam proses rekrutmen, serta kurangnya mekanisme evaluasi kinerja yang komprehensif. Faktor lain yang berkontribusi terhadap kurang optimalnya sistem ini adalah keterbatasan sumber daya manusia yang berkualitas dan minimnya transparansi dalam pengambilan keputusan. Studi ini merekomendasikan peningkatan mekanisme seleksi berbasis kompetensi, penguatan kebijakan evaluasi kinerja, serta optimalisasi sistem pengawasan dalam penerapan sistem merit guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi birokrasi di sektor kebudayaan. Penerapan sistem merit yang lebih baik diharapkan dapat memastikan bahwa pegawai yang ditempatkan benar-benar memiliki kompetensi yang sesuai sehingga mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik di bidang kebudayaan. Kata Kunci: Sistem Merit, Penempatan Pegawai, Manajemen Kepegawaian, Birokrasi, Dinas Kebudayaan.

Actions (login required)

View Item