PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF DAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG

Cinthia, Amanda (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF DAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) cover abstrak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (333kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (Bab V Penutup) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (722kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAPUS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (648kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen afektif dan keterlibatan kerja pada karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini adalah sebanyak 119 orang. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak memiliki efek langsung pada OCB. Komitmen afektif dan keterlibatan kerja menunjukkan efek mediasi parsial dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan OCB di tempat kerja. Hasil ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional dapat memengaruhi OCB melalui efek mediasi dari keterlibatan kerja.

Actions (login required)

View Item