Pengaruh Employee Value Proposition dan Employer Branding Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt X di Kota Padang

ADIIBAH, GHONIYYAH RONAA (2024) Pengaruh Employee Value Proposition dan Employer Branding Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt X di Kota Padang. S1 thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) Text (COVER dan ABSTRAK).pdf - Published Version Download (520kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) Text (BAB I PENDAHULUAN).pdf - Published Version Download (380kB)
	Text (BAB 5 PENUTUPAN) Text (BAB 5 PENUTUP).pdf - Published Version Download (219kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Text (DAFTAR PUSTAKA).pdf - Published Version Download (464kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) Text (SKRIPSI FULL TEXT).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh employee value proposition dan employer branding terhadap turnover intention karyawan dengan employee engagement sebagai variabel moderasi pada PT X di Kota Padang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 4.0 melalui structural equation modelling dengan uji bootsrapping untuk uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee value proposition berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, employer branding berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, employee engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya, employee engagement tidak dapat memoderasi secara signifikan hubungan antara employee value propositon dan turnover intention, dan employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan dalam memoderasi hubungan antara employer branding dan turnover intention

Actions (login required)

View Item