PENGARUH SELF-EFFICACY, DUKUNGAN SOSIAL DAN KEPEMIMPINAN OTENTIK KEPALA RUANGAN TERHADAP RESILIENSI PERAWAT PELAKSANA DI RSUD KOTA PADANG PANJANG TAHUN 2019

Okti, Rahayu Asih (2019) PENGARUH SELF-EFFICACY, DUKUNGAN SOSIAL DAN KEPEMIMPINAN OTENTIK KEPALA RUANGAN TERHADAP RESILIENSI PERAWAT PELAKSANA DI RSUD KOTA PADANG PANJANG TAHUN 2019. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) cover dan abstrak .pdf - Published Version Download (109kB) | Preview
Preview	Text (Pendahuluan) BAB 1 (pendahuluan).pdf - Published Version Download (60kB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan dan Saran) BAB VII (kesimpulan dan saran) .pdf - Published Version Download (42kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (162kB) | Preview
	Text (Tesis Full Text) TESIS UTUH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Resiliensi merupakan hal penting yang perlu dibangun pada profesi keperawatan untuk mengatasi tantangan dan kesulitan di tempat kerja. Rendahnya resiliensi perawat dapat menyebabkan burnout, rendahnya keterikatan kerja, kinerja dan kualitas pelayanan keperawatan. Resiliensi dapat berubah, dipelajari serta dipengaruhi oleh beberapa faktor di antaranya self-efficacy, dukungan sosial dan kepemimpinan otentik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, dukungan sosial dan kepemimpinan otentik kepala ruangan di RSUD Kota Padang Panjang. Desain penelitian adalah korelasi Sampel diambil dengan cara proportional random sampling dengan jumlah sampel 110 perawat pelaksana. Data dikumpulkan dengan memakai kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan self-efficacy, dukungan sosial dan kepemimpinan otentik berpengaruh signifikan dan positif terhadap resiliensi perawat pelaksana RSUD Kota Padang Panjang. Pihak manajemen RSUD Kota Padang Panjang dapat meningkatkan resiliensi perawat pelaksana dengan cara melaksanakan program orientasi pada perawat muda dengan masa kerja yang masih baru dan perawat Non PNS, memfasilitasi perawat meneruskan pendidikan dan mengikuti pelatihan, membuat program family gathering dan family hospital tour serta menyelenggarakan program pelatihan kepemimpinan bagi kepala ruangan. Kata Kunci : Dukungan Sosial, Kepemimpinan Otentik, Perawat, Resiliensi, Self-efficacy Daftar pustaka : 184 (1988-2018)

Actions (login required)

View Item