ANALISIS PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN JOB STRESS TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION YANG DIMODERASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MILLENNIAL PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI KOTA PADANG SKRIPSI

Dzakiya, Niken Lathifa (2023) ANALISIS PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN JOB STRESS TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION YANG DIMODERASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN MILLENNIAL PT. HAYATI PRATAMA MANDIRI KOTA PADANG SKRIPSI. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text cover abstrak.pdf - Published Version Download (113kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (171kB)
	Text (Bab I Pendahuluan) BABI PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (PENUTUP) PENUTUPP.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (FULL TEXT) Draft Fix Skripsi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employer Branding, Job Stress, dan Employee Engagement terhadap tingkat Turnover Intention pada karyawan PT. Hayati Pratama Mandiri, dengan Employee Engagement sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan Teknik purposive sampling. Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada 131 karyawan. Pengolahan data penelitian diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employer Branding berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Sementara Job Stress berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Employee Engagement juga terbukti memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Selanjutnya, Employee Engagement tidak dapat secara signifikan memoderasi hubungan antara Employer Branding dan Turnover Intention, serta Job Stress dan Turnover Intention. Kata Kunci : Employer Branding, Job Stress, Employee Engagement, Turnover Intention, Generasi Milenial.

Actions (login required)

View Item