Pengaruh digital skill, transformational leadership dan readiness for change sebagai variabel mediasi terhadap innovative work behaviour pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten dharmasraya PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN DHARMASRAYA

Haspemi, Yenof Patrione (2023) Pengaruh digital skill, transformational leadership dan readiness for change sebagai variabel mediasi terhadap innovative work behaviour pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten dharmasraya PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN DHARMASRAYA. Masters thesis, Universitas andalas.

	Text (Cover) Cover & Abstract.pdf - Published Version Download (133kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (172kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (95kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (249kB)
	Text Full Text Tesis Yenof.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penurunan dalam Indeks Inovasi Global (Global Innovation Index/GII) Indonesia menyoroti pentingnya mendorong Innovative Work Behaviour. Sebagai tanggapan, pemerintah telah memulai Desain Besar Reformasi Birokrasi, yang menekankan pentingnya inovasi dalam mencapai tata kelola pemerintahan kelas dunia. Innovative Work Behaviour didefinisikan sebagai ide-ide kreatif dan kontribusi pegawai dalam memecahkan masalah terkait pekerjaan, yang berdampak pada peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini dimotivasi oleh kebutuhan akan inovasi di sektor publik, khususnya dalam transformasi digital layanan pemerintah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Digital Skill dan Transformational Leadership terhadap Innovative Work Behaviour, dimediasi oleh Readiness for Change , dalam konteks implementasi "Dukcapil Go Digital" di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Dharmasraya. Jenis penelitian ini adalah studi kasus dengan pendekatan kuantitatif. Responden penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Dukcapil Kabupaten Dharmasraya. Penelitian ini menggunakan data primer yang di dapat dari jawaban responden berupa pengisian kuisioner melalui google formulir. Teknik analisis data dengan menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equating Modelling – Partial Least Square). Hasil penelitian menemukan bahwa Digital Skill dan Transformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behaviour pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Dharmasraya. Digital Skill juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Readiness for Change, sementara Transformational Leadership tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Readiness for Change. Meskipun Readiness for Change memiliki dampak positif, namun tidak signifikan, terhadap Innovative Work Behaviour. Selain itu, Readiness for Change belum mampu berfungsi sebagai mediator antara Digital Skill dan Innovative Work Behaviour, serta antara Transformational Leadership dan Innovative Work Behaviour. Kata kunci: Digital Skill, Transformational Leadership, Readiness for Change, Innovative Work Behaviour, Dukcapil Go Digital.

Actions (login required)

View Item