USULAN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA PADANG

VEGI, FINANDA WASPIKA (2016) USULAN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi Fulltext) 1421.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (663kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia juga merupakan hal yang paling penting untuk menentukan tujuan perusahan. Oleh karena itu, sumber daya manusia perlu mendapatkan perhatian serius agar dapat dikelola dengan baik. Upaya untuk mengelola sumber daya dapat dilakukan dengan cara menganalisis berbagai faktor, baik faktor internal maupun eksternal yang ada pada sebuah organisasi, salah satunya yaitu kinerja. Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) merupakan salah satu organisasi yang sangat berpengaruh dalam pemerintahan, untuk itu perlu dilakukan peningkatan kinerja terhadap karyawan BAPPEDA kota Padang agar tujuan dari organisasi tersebut dapat tercapai. Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan BAPPEDA kota Padang, masih terdapat beberapa kendala yang dihadapi sehingga sulit untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini diperoleh dari survei pendahuluan yang dilakukan pada tanggal 17 Mei 2015 melalui wawancara dengan kepala divisi dan beberapa orang karyawan di BAPPEDA kota Padang. Kendala tersebut dikelompokkan menjadi beberapa variabel yaitu, lingkungan kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan. Selanjutnya dilakukan pengumpulan data, data yang dikumpulkan yaitu hasil kuisioner yang telah dibagikan ke 58 orang responden. Pertama sekali dilakukan test group kuisioner kemudian uji validitas sebanyak 3 kali, setelah data valid dilakukan uji reliabilitas dan didapatkan nilai alpha cronbach sebesar 0,702 (>0,60 item pernyataan dinyatakan reliabel). Hasil dari analisis crosstab menyatakan bahwa terdapat 9 pasangan butir pernyataan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pengaruh tersebut didapatkan dari nilai chi-square hitung > chi-square tabel dan probabilitasnya < 0.05. kemudian diberikan rekomendasi terhadap variabel yang berpengruh guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Crosstab, kinerja, signifikan

Actions (login required)

View Item