Habill, Maesa (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA UMKM DI KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.
|
Text (COVER DAN ABSTRAK)
5. COVER DAN ABSTRAK PDF.pdf - Published Version Download (948kB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
1. BAB 1 PDF FIX.pdf - Published Version Download (620kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
2. BAB V KESIMPULAN FIX.pdf - Published Version Download (538kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
3. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (393kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (SKRIPSI FULL TEXT)
4. SKRIPSI FULL PDF.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan job insecurity terhadap turnover intention pada UMKM di Kota Padang. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 125 responden dengan populasi Pegawai UMKM di Kota Padang dengan teknik pengunpulan sampel menggunakan metodenon-probability sampling/cconvenience. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis R-Square dan ujit-statistic menggunakan program SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention,dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention Kata Kunci : KOMITMEN ORGANISASIONAL, JOB INSECURITY, TURNOVER INTENTION
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Dr. Donard Games, SE., M.Bus (Adv) |
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | S1 Manajemen Fakultas Ekonomi |
| Date Deposited: | 26 Jul 2018 10:38 |
| Last Modified: | 26 Jul 2018 10:38 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/36312 |
Actions (login required)
 |
View Item |
