HUBUNGAN REWARD DENGAN MOTIVASI PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RS. BHAYANGKARA PADANG TAHUN 2015

NIA, SURIANI (2016) HUBUNGAN REWARD DENGAN MOTIVASI PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RS. BHAYANGKARA PADANG TAHUN 2015. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Text (Skripsi Full Text) 1155.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam dunia keperawatan motivasi sangat diperlukan perawat dalam memberikan pelayanan asuhan keperawatan kepada pasien, studi pendahuluan yang telah dilakukan pada tanggal 20 oktober 2015 dengan wawancara tentang motivasi perawat dalam memberikan pelyanan keperawatan pada 10 orang perawat, tujuh orang (70%) menyatakan tidak pernah diberi motivasi oleh kepala ruangan. Tujuan dari penelitian ini adakah untuk mengetahui hubungan reward dengan motivasi perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di ruang rawat inap Rumah Sakit Bhayangkara Padang. Desain penelitian ini adalah Deskriptif Analitik dengan pendekatan Cross sectional. Jumlah responden 59 perawat, cara pengambilan sampel dengan teknik propotional sampling, penelitian dilakukan 21-24 Desember dan istrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan sebagian besar perawat memiliki motivasi tinggi, sebagian besar perawat dengan reward non finansial tidak baik, hampir sebagian perawat dengan reward finansial tidak cukup dan sebagian besar perawat dengan reward tidak baik dan terdapat hubungan yang bermakna antara reward dengan motivasi kerja. Diharapkan kepada pihak rumah sakit hendaknya mengupayakan pemberian reward terhadap perawat yang berprestasi dan memiliki motivasi kerja yang tinggi seperti pemberian sertifikat perawat berprestasi, promosi jabatan dan membuat profil perawat dalam buletin rumah sakit dan menambahkan bonus atau uang insentif bagi perawat berprestasi. Referensi 25 (2005 – 2015) Kata Kunci : Reward dan motivasi perawat

Actions (login required)

View Item